_VISION
In unserem Beratungsansatz steht die kompetenzorientierte Personalentwicklung im Mittelpunkt.
Kompetente MitarbeiterInnen sind flexible Mitgestalter in der geforderten Neuausrichtung der Unternehmensstrategie, die sich an immer dynamischeren Wettbewerbssituationen orientieren muss.
Kompetente MitarbeiterInnen verfügen über die Fähigkeiten, das Wissen und die Fertigkeiten, um neu auftretende Herausforderungen zielorientiert und selbstorganisiert zu bewältigen.
Wissen sehen wir als grundlegendes Potenzial, das erst durch situative, selbstorganisierte Anwendung in realen Projekten zum gewünschten Erfolg führt. Dabei werden im Wesentlichen folgende Kompetenzen gefördert:
- Fachlich-methodische Kompetenzen – durch Anwendung des Wissens zur Lösung der Aufgabe erfolgt ein gesicherter Transfer in den beruflichen Alltag, methodische Kompetenzen entwickeln sich während des Lösungsprozesses quasi von selbst.
- Soziale und kommunikative Kompetenzen – ergeben sich als „Nebenprodukt“ durch die erforderlichen Abstimmungen in der Projektentwicklung und –umsetzung.
- Persönliche Kompetenzen – Selbstorganisation, Selbstreflexion, ganzheitliches Denken, Kreativität, Kooperation, Verantwortung übernehmen/delegieren, und weitere – je nach Anforderungen im Projekt.
- Aktivitäts- und Handlungskompetenzen – Führungskompetenz, Entscheidungsfähigkeiten, Methodeneinsatz, neue innovative Lösungsansätze, uvm.
